私たちと一緒に働いてみませんか？

キワヨシ株式会社

面接において、以前の仕事の退職理由として、 ・上司と合わないなどの人間関係 ・給料が下がった ・仕事量が減った …などがよく聞かれます。 中でも「仕事量が減った」は一見、楽になるからいいんじゃないのと思ってしまいますが、 それが続くと会社の先行きが不安になり、自分で見切りをつける方が意外と多いです。 大手企業でさえも5年先、10年先はどうなるかわからない。 ましてや中小企業においては、さらに顕著である場合が多いのではないでしょうか。 仕事量の波は必ずしも一定ではありません。人員は最低の時に合わせても、働き方改革で残業時間がさらに規制されるので繁忙時に対応できません。経費の事を考えるとどうしても無理が生じてきます。 そこでアルバイト雇用や派遣などで調整すると思いますが、直面する問題が定着率や人材の質です。会社側が求めるところまで到達していない事がほとんどではないでしょうか。でもそれは当然といえば当然のことです。不安定な身分であれば良い人材は集まりません。（もちろん全てにおいて言えるわけではありません。） 当社では、一部パート・アルバイト部門を除き、正社員で雇用して請負職場や派遣職場で働いていただくという雇用形態をとっております。基本的には同じ所で働いていただきますが、大阪だけでも100以上の事業所がありますので、急な生産調整があった場合やステップアップしたいという場合においては、他の職場に異動するなどして臨機応変に対応しています。働く側も景気に左右されずに安心していただける、企業側も業務量への対応が容易になり喜んでいただける、そんな気持ちをたくさんの方に感じていただけることで、少しでも社会に貢献することができればと考えております。